A empresa de VC do Vale do Silício, Andreessen Horowitz, está apoiando uma startup no Reino Unido que está se preparando para “redefinir” como a IA é usada para combinar com as empresas com talento.
Dex, como a startup é chamada, tem como alvo candidatos e empresas com vários inteligentes de recrutamento movidos a IA, incluindo matchmaking e treinamento, com o objetivo de melhorar a retenção a longo prazo.
Dex é a obra do CTO Harry Ousgo e CEO Paddy Lambros (foto acima), que recentemente deixou suas posições como engenheiro de software e chefe de talento, respectivamente, na empresa de VC européia Atomico. Enquanto eles dizem que o Dex já atraiu cerca de duas dúzias de empresas de tecnologia do Reino Unido a bordo (“incluindo dois unicórnios do Reino Unido de alto nível”), a plataforma permanece na versão beta fechada por enquanto, enquanto ajustam as coisas antes de um lançamento mais amplo ainda este ano.
Antes disso, a startup de Londres anunciou na terça-feira que levantou US $ 3,1 milhões em uma rodada de financiamento pré-semente liderada pelo Fundo Speedrun da A16Z e pelos empreendimentos conceituais, com a participação de uma gente de anjos de todo o cenário de Tech e VC, incluindo: meta-membro Charlie Songhurst; Deliveroo Coo Eric French; O CEO da Incident.IO, Stephen Whitworth; Parceiro de capital de noção Kamil Mieczakowski; e ex-parceiro do Atomico Bryce Keane.
Contratar terreno
Com a IA ficando cada vez mais entrelaçada no campo de recrutamento, a Dex está entrando em um espaço ocupado-isso inclui startups incipientes, unicórnios bem financiados e novos inteligentes de IA assados diretamente no LinkedIn. No entanto, Dex vê uma lacuna para uma plataforma abrangente que está focada no laser realmente Conhecendo candidatos.
Em primeira instância, o DEX – que a empresa apresenta como um “agente de talentos de voz da AI” – conversa com os candidatos por meio de um chamado para obter uma compreensão de sua experiência, habilidades, ambições e muito mais. Posteriormente, o DEX pode ajudá -los a planejar sua próxima mudança de carreira; apresentar -lhes oportunidades relevantes; prepare -os para entrevistas; e até negociar ofertas que eles podem receber.
Vale a pena notar que o Dex funcionará tanto para candidatos passivos – ou seja, aqueles que não procuram ativamente um novo emprego – e os que estão na caça. Por exemplo, uma vez que o DEX construiu um perfil do candidato, ele pode acompanhar as posições abertas anunciadas na Web – talvez tipos muito específicos de funções em empresas muito específicas – e atendem alertas quando essas oportunidades surgirem.
Para aqueles que buscam ativamente novos trabalhos, o DEX pode ir os nove metros, da pesquisa até o aplicativo.
“O DEX fala sobre o que você deseja – suas preferências e necessidades – e faz perguntas para entender profundamente sua experiência e habilidades”, explicou Lambros ao TechCrunch. “Usando esses dados, o DEX mapeia todo o mercado para encontrar as oportunidades mais apropriadas e superfície -os para você. Se você deseja prosseguir, o DEX lida com o aplicativo – não há mais CV, não há mais carta de apresentação – e quando houver uma correspondência, apresenta o gerente de contratação.”
Portanto, para os candidatos, o DEX é menos mercado ou quadro de empregos e mais um agente de IA que faz todo o material mundano para eles.
“Acreditamos que os candidatos não querem percorrer centenas de anúncios genéricos de emprego, então Dex faz a busca por você, economizando horas de rolagem, pesquisa e realização de administração”, disse Lambros.
Depois de tudo isso, o DEX pode treinar candidatos para a entrevista e até fornecer dados de mercado sobre coisas como remuneração média para tais funções.
Lambros disse que, além de apoiar -se em “grandes conjuntos de dados públicos e milhares de entrevistas e transcrições de chamadas”, Dex conversou com mais de 50 dos “líderes de recrutamento mais experientes do Reino Unido para aprender sobre sua metodologia de recrutamento e o que eles procuram em seus candidatos ideais. E todos esses dados, em última análise, entraram em Dex.
Sob o capô, o DEX é construído em vários fornecedores de LLM, incluindo OpenAI, Google (Gemini) e Meta (llama), com base em quaisquer melhorias introduzidas com cada modelo respectivo.
“Estamos constantemente avaliando e mudando os provedores para garantir que possamos nos beneficiar dos mais recentes avanços”, disse Uglow.
Enquanto isso, o Dex conversa com equipes de recrutamento para estabelecer suas preferências para o candidato ideal.
“O DEX fala com gerentes e candidatos a contratação para entender profundamente como é um ótimo ajuste”, disse Uglow. “A cultura, comportamentos, desejos, necessidades e ambições de indivíduos e empresas. Isso é combinado com uma ampla gama de dados publicamente disponíveis, alimentando nossos sistemas de recomendação para selecionar correspondências personalizadas”.
Com US $ 3,1 milhões no banco, a empresa agora está aumentando sua contratação em engenharia e marketing, com o objetivo de lançar publicamente a partir do Reino Unido, antes de procurar mercados internacionais.
“A contratação não é sobre preencher assentos – trata -se de criar parcerias duradouras que beneficiem funcionários e empresas”, disse Lambros. “Com esse financiamento, ajudaremos as empresas a manter os melhores talentos e capacitar os funcionários a encontrar o trabalho que amam”.